西安华邦软件科技有限公司

绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。

目前的绩效考核管理系统存在着以下问题：

1.绩效考核定.位模糊

2.绩效指标缺乏科学性

3.绩效考核偏于主观性

4.绩效考核缺乏沟通与反馈机制

西安华邦软件科技有限公司致力于开发管理系统，近年来专注开发的HPAS绩效考核系统完**解决了以往绩效考核系统难以攻破的难题，并已在国内多家企事业单位中发挥着重大作用。基于《HPAS绩效考核系统》，公司同时也提供定制服务：

1.系统功能定制开发

软件产品在原有功能基础上，可以根据企业特点和要求进行功能定制开发服务

2.绩效考核模型制定服务

根据企业业务特点及考核的需要，协助建立符合企业特点及当前发展阶段的绩效考核模型，作为绩效考核内容的纲领

3.绩效考核指标指定服务

在建立绩效考核模型的基础上，根据企业组织结构及考核部门业务，建立符合各部门单位特点，能准确反映工作绩效的指标性

4.数据整合服务

协助整合企业现有的各种业务系统产生的数据，并与各种业务系统对接，提供各种数据的利用率，并减少绩效考核的工作量，同时提供数据的准确性。

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